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À PROPOS

RSE

La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) chez le Groupe POITTEMILL tient compte des effets à long terme de nos actions. Nous considérons nos relations de longue date comme la preuve du respect de nos responsabilités. En veillant à ce que tous nos partenaires assument également leurs propres responsabilités, nous avons contribué à établir un code de performance sociétale que nous suivons rigoureusement.
À PROPOS

Nos valeurs

Nous adhérons aux valeurs de la déclaration universelle des droits de l’Homme et des conventions de l’Organisation Internationale du Travail (OIT), basées sur le respect de la dignité de l’individu, sans distinction d’origine. Nous attendons de nos fournisseurs qu’ils fassent de même.
À PROPOS

Notre code de responsabilité sociétale d’entreprise en bref

● Aucune personne qui travaille chez POITTEMILL ne sera privée de ses
droits humains fondamentaux.
● Aucune personne qui travaille chez POITTEMILL ne sera soumise à des
blessures physiques ou psychologiques.
● Aucun enfant n’est autorisé à travailler au sein du groupe POITTEMILL.
● Nous respectons les directives de la Convention des Nations Unies sur la
protection de l’enfance.
● Nous adhérons aux valeurs de la déclaration universelle des droits de l’Homme et des conventions de l’Organisation Internationale du Travail
(OIT), basées sur le respect de la dignité de l’individu, sans distinction d’origine. Nous attendons de nos fournisseurs qu’ils fassent de même.

À PROPOS

Nos principes

● Ne pas faire travailler un enfant (désigne toute personne de moins de 16 ans, ou de l’âge de scolarité obligatoire, ou de l’âge minimum d’admission à l’emploi dans le pays).
● Effectuer des heures de travail raisonnables et observer un repos périodique raisonnable.
● Proposer une rémunération digne répondant aux normes et règlements locaux en vigueur.
● Favoriser les accords collectifs obtenus par la négociation.

À PROPOS

Produits et Innovation

Dans le développement de produits, nous visons continuellement des produits de haute qualité durables ainsi que l’amélioration des aspects environnementaux et durables. Généraliser l’amélioration continue de nos performances environnementales à l’ensemble de nos sites : économie d’eau, d’énergie et de consommables, Emballage optimisé (choix et quantité de matériaux d’emballage, réduction de l’étiquetage). Appliquer à tout nouvel équipement et construction, dès la conception, les méthodes et techniques les plus économes en ressources, Optimiser la gestion des déchets sur tous nos sites (réduction, tri, recyclage).
À PROPOS

Égalité des chances et non-discrimination

• Développer un environnement professionnel humain et stimulant,
• Donner à chaque salarié l’opportunité de développer ses compétences
par la formation,
• Permettre à chaque salarié d’évoluer dans l’organisation, en fonction de
ses compétences et des opportunités,
• Assurer une égalité Homme – Femme,
• Promouvoir l’insertion professionnelle des personnes en difficulté sociale
ou en situation de handicap,
• Garantir l’emploi des séniors et la transmission de leur savoir-faire.

À PROPOS

Intégrité dans les affaires

Nous considérons l’intégrité et la fiabilité comme des conditions
essentielles à la pérennité de nos relations avec nos partenaires.
• Soutenir un environnement commercial ouvert, juste et compétitif,
• Respecter l’ensemble des lois et réglementations en matière de
commerce, avec toutes les parties prenantes,
• Exiger de nos salariés un comportement totalement intègre et honnête,
qui respecte scrupuleusement la législation en vigueur,
• Assurer la sauvegarde et la préservation des informations
confidentielles de l’entreprise et de ses partenaires commerciaux,
• Interdire toute manœuvre de corruption financière ou matérielle.